corporate culture atau budaya kerja adalah unsur penting dalam setiap organisasi, apakah LSM, bisnis, militer, ormas ataupun pemerintah. dengan corporate culture yang tepat apapun bisa tercapai.
contoh:
Bill Gates adalah seorang pendiri dan president microsoft, Gates adalah fenomena indifidu yang sukses tiada duanya. Bill Gates kini adalah seorang terkaya di Amerika dan di dunia. microsoft mempunyai culture yang sangat tinggi. segala sesuatunya, rekrutmen, pelatihan, promosi, insentif, riset, manajemen, penempatan, bonus dll diarahkan untuk prestasi, kreatifitas, inovasi, keunggulan. setiap pegawai mempunyai kesempatan yang sama untuk berkembang dan promosi dan imbalan sepenuhnya tergantung pada prestasi karyawan. prestasi tidak pandang bulu, ras atau kewarganegaraan. selama anda kreatif anda akan dihargai dan maju dalam perusahaan.
corporate culture inilah yang membuat microsoft menjadi perusahaan raksasa dunia yang tidak hanya mengandalkan kejeniusan ota bill gates dalam merancang program komputer namun harus ada juga budaya kerja perusahaan yang mampu membuat microsoft selalu berada di garis terdepan baik secara komersial maupun teknologi.
Korea Selatan di tengah krisis tahun 1997 dengan presiden baru Kim Dae-Jung segera melakukan sejumlah reformasi politik dan ekonomi, termasuk mengubah sistem konglomerat chaebol yang sarat KKN dan sistem perbankan yang bobrok. untuk menandakan keseriusannya mengubah cara-cara lama, presiden Kim Dae-Jung bahkan membiarkan perusahaan raksasa Daewoo ambruk diliit USD 80 miliar. dampak shock theraphy ini luar biasa. hanya dalam 2 tahun setelah krisis, PDB Korea selatan meroket menjadi USD 95 miliar. singkatnya, prsiden Kim Dae-Jung secara efektif mengubah pla pikir politik dan ekonmi di Korea Selatan.
andaikan msasyarakat d negara kita semuanya bisa seperti itu............
Senin, 29 Desember 2008
Langganan:
Postingan (Atom)
